Las empresas JUINSA e IXIA REGAL avanzan en su estrategia de igualdad efectiva con planes vigentes hasta 2030.
Grupo Juinsa ha dado un nuevo paso en su compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres con la aprobación y negociación de los II Planes de Igualdad en dos de sus principales sociedades: Juguetes Industriales S.A.U. (JUINSA) e IXIA REGAL, S.A.
Ambos planes han sido desarrollados conforme a lo establecido en el Real Decreto 901/2020 y el Real Decreto 902/2020, y han sido fruto de un proceso de negociación colectiva con la representación legal de las personas trabajadoras, garantizando así la participación activa y el consenso.
Un compromiso alineado con la mejora continua
Los nuevos planes, con vigencia hasta 2030, contemplan un sistema de seguimiento anual a través de comisiones paritarias, lo que permite evaluar su evolución y asegurar la implementación efectiva de las medidas acordadas.
Su desarrollo parte de un análisis riguroso de la situación de cada empresa, lo que ha permitido diseñar actuaciones específicas adaptadas a su realidad organizativa.
Medidas estructuradas en 12 áreas clave
Tanto JUINSA como IXIA REGAL han definido sus planes en torno a 12 áreas de actuación, entre las que destacan:
- Acceso al empleo y selección
- Promoción profesional
- Formación
- Auditoría retributiva
- Conciliación y corresponsabilidad
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
- Comunicación y sensibilización
Igualdad como eje estratégico
La aprobación de estos II Planes de Igualdad refuerza el compromiso de Grupo Juinsa con una gestión empresarial responsable, integrando la igualdad como un eje estratégico dentro de su cultura corporativa.
Con esta iniciativa, el grupo no solo da cumplimiento al marco normativo, sino que avanza en la construcción de entornos de trabajo más equitativos, inclusivos y sostenibles.