JUINSA e IXIA REGAL portano avanti la loro strategia di parità effettiva con piani in vigore fino al 2030.
Grupo Juinsa ha compiuto un nuovo passo nel suo impegno per la parità di opportunità tra donne e uomini con l’approvazione e la negoziazione dei II Piani per la Parità in due delle sue principali società: Juguetes Industriales S.A.U. (JUINSA) e IXIA REGAL, S.A.
Entrambi i piani sono stati elaborati in conformità a quanto previsto dal Regio Decreto 901/2020 e dal Regio Decreto 902/2020 e sono il risultato di un processo di negoziazione collettiva con la rappresentanza legale dei lavoratori, garantendo così partecipazione attiva e consenso.
Un impegno in linea con il miglioramento continuo
I nuovi piani, in vigore fino al 2030, prevedono un sistema di monitoraggio annuale tramite commissioni paritetiche, che permette di valutarne l’evoluzione e di assicurare l’attuazione effettiva delle misure concordate.
Il loro sviluppo parte da un’analisi rigorosa della situazione di ciascuna azienda, che ha permesso di progettare azioni specifiche adattate alla sua realtà organizzativa.
Misure articolate in 12 aree chiave
Sia JUINSA sia IXIA REGAL hanno definito i propri piani attorno a 12 aree di intervento, tra cui si segnalano:
- Accesso all’impiego e selezione
- Promozione professionale
- Formazione
- Audit retributivo
- Conciliazione e corresponsabilità
- Prevenzione delle molestie sessuali e delle molestie basate sul sesso
- Comunicazione e sensibilizzazione
La parità come asse strategico
L’approvazione di questi II Piani per la Parità rafforza l’impegno di Grupo Juinsa per una gestione aziendale responsabile, integrando la parità come asse strategico della sua cultura aziendale.
Con questa iniziativa il gruppo non solo rispetta il quadro normativo, ma avanza nella costruzione di ambienti di lavoro più equi, inclusivi e sostenibili.