JUINSA et IXIA REGAL font progresser leur stratégie d’égalité effective avec des plans en vigueur jusqu’en 2030.
Grupo Juinsa a franchi une nouvelle étape dans son engagement en faveur de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes avec l’approbation et la négociation de ses II Plans d’Égalité dans deux de ses principales sociétés : Juguetes Industriales S.A.U. (JUINSA) et IXIA REGAL, S.A.
Les deux plans ont été élaborés conformément aux dispositions du Décret royal 901/2020 et du Décret royal 902/2020, et résultent d’un processus de négociation collective avec les représentants légaux du personnel, garantissant ainsi une participation active et le consensus.
Un engagement aligné sur l’amélioration continue
Les nouveaux plans, en vigueur jusqu’en 2030, prévoient un système de suivi annuel par des commissions paritaires, qui permet d’évaluer leur évolution et d’assurer la mise en œuvre effective des mesures convenues.
Leur élaboration repose sur une analyse rigoureuse de la situation de chaque entreprise, ce qui a permis de concevoir des actions spécifiques adaptées à sa réalité organisationnelle.
Des mesures articulées autour de 12 domaines clés
JUINSA comme IXIA REGAL ont défini leurs plans autour de 12 domaines d’action, parmi lesquels :
- Accès à l’emploi et recrutement
- Promotion professionnelle
- Formation
- Audit salarial
- Équilibre vie professionnelle-vie privée et coresponsabilité
- Prévention du harcèlement sexuel et du harcèlement fondé sur le sexe
- Communication et sensibilisation
L’égalité comme axe stratégique
L’approbation de ces II Plans d’Égalité renforce l’engagement de Grupo Juinsa en faveur d’une gestion d’entreprise responsable, en intégrant l’égalité comme axe stratégique de sa culture d’entreprise.
Avec cette initiative, le groupe respecte non seulement le cadre réglementaire, mais progresse aussi dans la construction d’environnements de travail plus équitables, plus inclusifs et plus durables.